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特殊情況下,工資該如何支付

放大字體  縮小字體 發布日期:2017-10-25  浏覽次數:628
工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。

産假工資:女職工産假(包括流産假)期間工資照發,并且不得在女性懷孕期、産期、哺乳期降低

其工資。

事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由本單位行政領導批準酌情給予1-

3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作,直系親屬死亡在外需要本人前去料理的,可根據路程遠

近,另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。對企業職工的一般事假,由于職

工在進行加班加點工作時,可以享受加班加點工資待遇,所以,一律不發給工資。對企業的行政管理人

員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇,所以,這些人員請事假每一季度在兩個工作日

以内的,工資照發,超過天數的不計發工資。

機關、事業單位的職工請事假的,工資照發。

探親假工資:根據國務院的有關規定,職工有規定的探親假期間,按照本人的标準工資照發工資。

 
關鍵詞: 工資
 
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